Mang hiệp đồng ảo, chuyện cũ vẫn nóng trên thị trường bảo hiểm

Cũng như bao ngành, ngành nghề kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã tăng trưởng chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện phát triển bền vững cần được đặt ra với những đơn vị trong lĩnh vực. Báo đầu cơ Chứng khoán đã trò chuyện với chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.

phổ biến nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại một tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự phát triển lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?

trước tiên, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Anh chị ảo, chỉ sở hữu phí năm đầu tiên, do đội ngũ buôn bán đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của công ty.

Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và sở hữu tiền thưởng đạt được từ công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu được hưởng nhuận nhất quyết. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của doanh nghiệp bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về lâu dài.

Ðó là nhận thức méo mó của thị phần về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.

Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.

Ðại hồ hết các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường ngày, đơn vị bảo hiểm nhân thọ chỉ sở hữu lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đông đảo, dài hạn.

Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn ưng ý rủi ro này, vì một số mục tiêu cần phải có nào ấy của họ, chả hạn như phát triển nóng để gây sự chú ý của thị trường.

thị phần bảo hiểm các nước lớn mạnh với xảy ra hiện trạng này không?

thị phần bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, khiến cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không sở hữu hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.

Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã tăng trưởng từ lâu, họ đã từng trải qua công đoạn như của chúng ta hiện nay từ hàng chục năm trước.

Ðến bây giờ thì họ đã giải quyết được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành.

Theo ông, sở hữu giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái hợp đồng ảo trong ngành nghề bảo hiểm?

Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:

Ðối sở hữu những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần thiết vì 1 số mục tiêu ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải thẳng cánh hơn nữa có những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.

Cần với những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi khi với các bằng chứng cụ thể để khiến gương.

ngoài ra, những doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên đội ngũ học hỏi tính nhiều năm kinh nghiệm, liêm chính của những người làm trong ngành bảo hiểm toàn cầu.

những doanh nghiệp ngành nghề của người làm bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.

Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong lực lượng kinh doanh bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho mẫu sai của bản thân mình.

Trong cuộc sống mỗi người, luôn với những điều bạn sở hữu thể kiểm soát và những điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là loại bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.

Ðể mang 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ lớn mạnh lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các đơn vị trong ngành nghề phải việc xây dựng đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp và liêm chính, cộng mang việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng với kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin